A、 劳动定额的制定
B、 劳动定额的统计分析
C、 劳动定额的修订
D、 劳动定额的贯彻执行
E、 劳动定额的审核
答案：ABCD
解析：解析:四级P13劳动定额的工作内容主要包括:①劳动定额的制定,采用适当的方法,“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提;②劳动定额的贯彻执行,是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容;③劳动定额的统计分析,是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作;④劳动定额的修订,是在定额的贯彻实施、统计分析之后,对定额的重新整顿和修改,它既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它使企业劳动定额水平向前推进了一步。
A、 劳动定额的制定
B、 劳动定额的统计分析
C、 劳动定额的修订
D、 劳动定额的贯彻执行
E、 劳动定额的审核
答案：ABCD
解析：解析:四级P13劳动定额的工作内容主要包括:①劳动定额的制定,采用适当的方法,“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提;②劳动定额的贯彻执行,是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容;③劳动定额的统计分析,是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作;④劳动定额的修订,是在定额的贯彻实施、统计分析之后,对定额的重新整顿和修改,它既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它使企业劳动定额水平向前推进了一步。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 因事择人原则
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
E. 谨慎小心原则
解析：解析:四级P118-119人员录用应该遵循的原则包括:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。
A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故处理
E. 伤亡事故总结
解析：解析:四级P381伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。
A. 城镇集体企业
B. 国有企业
C. 外商投资企业
D. 私营企业
E. 国有控股企业
A. 大贤大用
B. 不贤不用
C. 大贤小用
D. 小贤小用
E. 小贤大用
A. 现行定额
B. 计划定额
C. 产量定额
D. 设计定额
E. 不变定额
A. 平等原则
B. 协作履行原则
C. 合法原则
D. 协商一致原则
E. 自愿原则
解析：解析:四级P353订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
A. 自我考评
B. 外人考评
C. 同级考评
D. 下级考评
解析：解析:四级P247外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
解析：解析:四级P362劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
A. 主体不合法的
B. 形式不合法的
C. 内容不合法的
D. 订立程序不完备的
E. 意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
解析：解析:四级P357依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:①劳动合同主体不合法,即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力,或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力;②劳动合同的内容不合法,劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定;③劳动合同的形式不合法,应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。
