解析：解析:四级P241(1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。(3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。(4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。(5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。(6)实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评评价也很重要。

点击查看答案

货币时间价值的绝对数形式即货币增值额。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

99、()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

A. 　校园招聘

B. 　人员招聘广告

C. 　猎头公司

D. 　企业内部晋升

点击查看答案

56、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A. 　电话调查法

B. 　档案记录法

C. 　邮寄调查法

D. 　直接观察法

解析：解析:四级P6电话调查法适用于要及时采集的一些简单信息,尤其是在只要了解被调查者对某种情况的看法,如是与非、好与差、正确与错误、要与不要等简单问题的情况下。

点击查看答案

18、我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满()双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。

A. 　5年

B. 　10年

C. 　15年

D. 　20年

解析：解析:四级P350依据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。

点击查看答案

27、招聘申请表的特点不包括()。

A. 　节省时间

B. 　能够准确了解应聘者

C. 　同一单位申请表项目是相同的

D. 　提供后续选择的参考

解析：解析:四级P92一般来说,应聘申请表有以下特点:①节省时间;②可以准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。

点击查看答案

41、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A. 　发展性

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　多因性

解析：解析:四级P216绩效的动态性,即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。

点击查看答案

109、制定起草企业绩效管理制度应体现()。

A. 　整体性与系统性

B. 　全面性与完整性

C. 　公正性与客观性

D. 　明确性与具体性

E. 　相关性与有效性

点击查看答案

97、计件工资包括()。

A. 　按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B. 　按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C. 　按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D. 　实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E. 　按工作时间支付给个人的工资报酬

解析：解析:四级P304计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,计件工资制的具体形式包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

点击查看答案

下列不是人力资本特征的是（）。

A. 无形性

B. 时效性

C. 收益递增性

D. 两面性

点击查看答案

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库