A、 它的对象是劳动者
B、 它是在生产进行之前预先制定的
C、 它可以脱离具体的生产技术条件
D、 它限定的对象一定是有效的劳动
E、 可采用多种方法规定活劳动的消耗量
答案：BDE
A、 它的对象是劳动者
B、 它是在生产进行之前预先制定的
C、 它可以脱离具体的生产技术条件
D、 它限定的对象一定是有效的劳动
E、 可采用多种方法规定活劳动的消耗量
答案：BDE
A. 后者可确定先进的劳动定额
B. 后者为岗位分析与设计提供依据
C. 前者是为了掌握与岗位有关的数据
D. 后者是为了改进工序作业活动的内容
A. 城镇集体企业
B. 国有企业
C. 外商投资企业
D. 私营企业
E. 国有控股企业
A. 多因素
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
解析：解析:四级P216绩效的多维性,即需要从多种维度去分析和考评绩效。例如在考查一名工人的绩效时,不仅要看产量指标完成情况,还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等,通过综合考评各种类型的指标得出最终考评结论。
A. 薪酬奖励
B. 人事调整
C. 职务晋升
D. 人员培训
E. 职责范围
解析：解析:四级P229绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分,在起草和编写企业员工绩效管理制度时,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 协商条款
D. 履行条款
E. 终止条款
解析：解析:P350-351劳动合同的条款分为:法定条款和约定条款。
A. 访谈形式、提问形式
B. 问卷形式、访谈形式
C. 问卷形式、提问形式
D. 问卷形式、观察形式
A. 交通补贴
B. 洗理费
C. 冬季取暖补贴
D. 书报费
A. 能力培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
解析：解析:四级P242-243“业绩考评”就是对行为的结果进行绩效考评和评价,是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。
A. 试用期限
B. 工作内容
C. 培训
D. 当事人协商约定的其他事项
E. 劳动保护和劳动条件
解析：解析:四级P351-352劳动合同的约定条款有以下内容:①试用期限;②培训;③保密事项;④补充保险和福利待遇;⑤当事人协商约定的其他事项。
