解析：解析:四级P304提成工资制是指工人的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取,然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配,也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例,作为员工本人的工资。本题中,小李的工资属于提成工资,其工资额=100+(320-200)×0.6=172(元)。

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13、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。

A. 20%

B. 30%

C. 40%

D. 50%

解析：解析:四级P291因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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89、省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地()咨询。

A. 　财政部门

B. 　专业研究机构

C. 　统计部门

D. 　工商业联合会

E. 　民政部门

解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。

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学区房的定价方法是需求导向定价法。

A. 正确

B. 错误

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62、对中层部门主管的绩效考评内容包括()。

A. 　产品合格率

B. 　员工劳动生产率

C. 　市场占有率

D. 　计划任务完成率

E. 　成本收益率

解析：解析:四级P248在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效,如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

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27、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。

A. 25%

B. 30%

C. 35%

D. 50%

解析：解析:四级P14工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低,产量定额也就越高;反之亦然。其数量关系式是:式中:Q─工时定额;T─产量定额。所以当企业上季度的工时定额下降20个百分点时,相应的产量定额=1.25,所以提高率为125%-100%=25%。

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132、下列选项中,属于培训费用的是()。

A. 　教材费

B. 　高校奖学金

C. 　绩效考核经费

D. 　教员劳务费

E. 　评价培训结果的经费

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86、计件工资制的具体形式有()。

A. 　累计计件工资制

B. 　包工工资制

C. 　超额计件工资制