解析：解析:四级P32职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所做出的界定。任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。职权是指职务范围以内所应具有的权力。它是依法赋予员工的完成工作任务所需要的各种权力,一定的职责要赋予相对应的职权。

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11、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人和组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。

A. 　规范功能

B. 　发展功能

C. 　沟通功能

D. 　激励功能

解析：解析:四级P219规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范,并依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等,故选项A错误;沟通功能是指考核结果出来以后,管理者将与员工谈话,说明考核结果,听取员工的申诉和说明,故选项C错误;激励功能是指绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩,能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感,同时能够约束员工不合适的态度及行为,帮助其实现绩效改进,有利于鼓励先进、鞭策落后、带动中间,从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励,故选项D错误;绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:一方面使组织根据考核结果,制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合在一起,故选项B正确。

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33、绩效的特点不包括()。

A. 　多因性

B. 　多维性

C. 　动态性

D. 　公平性

解析：解析:四级P215绩效的特点主要包括几个方面:绩效的多因性;绩效的多维性;绩效的动态性。

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126、“工作”和“职业”的主要区别是()。

A. 　性质不同

B. 　内容不同

C. 　对象不同

D. 　范围不同

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19、培训流程图PDCA中的D是指()。

A. 　培训计划

B. 　培训改进

C. 　培训实施

D. 　培训评估

解析：解析:四级P144一个完整的培训琉程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。

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8、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A. 　与员工协商

B. 　自上而下

C. 　自下而上

D. 　人力资源部门自行规划

解析：解析:四级P177目前在企业中,在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定:①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部,由人事部汇总;
③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

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38、用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A. 　3个月

B. 　6个月

C. 　9个月

D. 　12个月

解析：解析:四级P365企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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48、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A. 　专项协议

B. 　劳动合同

C. 　要式合同

D. 　集体合同

解析：解析:四级P349与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。所谓专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基
础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。

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46、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

A. 　注意-兴趣-愿望-行动

B. 　注意-方式-愿望-行动

C. 　注意-兴趣-有效-方式

D. 　愿望-兴趣-行动-结果

解析：解析:四级P82-83一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球,使他们对广告的内容产生兴趣,继而产生应聘的欲望,并采取实际的应征行动。因此,招聘广告的设计必须遵循的基本原则包括:①引起读者的注意;
②激发读者的兴趣;③创造求职的愿望;④促使求职的行动。

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24、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。

A. 　绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B. 　绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C. 　它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效