A、 使用标准化的格式
B、 由应聘人员在求职时自己填写
C、 包含工作岗位所需的基本信息
D、 一般由招聘单位的人力资源部门设计
E、 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案：BCDE
解析：解析:四级P93不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别;故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表,都应当反映出以下一些信息:应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行,初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写,因此,招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。
A、 使用标准化的格式
B、 由应聘人员在求职时自己填写
C、 包含工作岗位所需的基本信息
D、 一般由招聘单位的人力资源部门设计
E、 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案：BCDE
解析：解析:四级P93不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别;故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表,都应当反映出以下一些信息:应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行,初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写,因此,招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。
A. 培训内容
B. 培训时间
C. 培训形式
D. 培训教师
E. 培训的后勤保障
解析：解析:四级P143对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织,由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面进行考评,以便改进企业的培训组织管理工作。
A. 领导特征
B. 劳动效果
C. 领导行为
D. 经营效果
解析：解析:四级P248由企业的上级机构或董事会对企业高层领导的考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
解析：解析:四级P219绩效管理对员工层面的功能包括:①激励功能,绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩,能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感,有利于鼓励先进、鞭策落后、带动中间,从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励;②规范功能,绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范,使企业的人力资源管理标准化;③发展功能;④控制功能,通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性;⑤沟通功能,考核结果出来以后,管理者将与员工谈话,说明考核结果,听取员工的申诉和看法,这样就为上下级提供了一个良好的沟通机会,使上级与下级之间相互了解,并增进相互间的理解。
A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样
解析：解析:四级P250常见的绩效信息采集方法主要有:实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ②①④③
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
A. 专家经验判定法
B. 数据积累法
C. 排序法
D. 层次分析法
解析：解析:四级P234-235常见的权重设计方法包括:①专家经验判定法;②排序法;③层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。
A. 岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B. 间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
C. 采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
D. 直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
E. 直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
解析：解析:四级P297D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。
A. 强行性规范
B. 道德性规范
C. 任意性规范
D. 法律性规范
