A、 全面
B、 系统
C、 真实
D、 合法
E、 简洁
答案：CDE
解析：解析:四级P87招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。
A、 全面
B、 系统
C、 真实
D、 合法
E、 简洁
答案：CDE
解析：解析:四级P87招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。
A. 劳动合同
B. 劳动法律、法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度
解析：解析:四级P334劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
A. 对方当事人同意
B. 双方当事人同意
C. 法律允许
D. A、B、C均正确
解析：解析:四级P357劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。如果合同没有效力,就没有拘束力与强制力。
A. 教材费
B. 高校奖学金
C. 绩效考核经费
D. 教员劳务费
E. 评价培训结果的经费
A. 受训员工
B. 培训成本
C. 培训效果
D. 培训目标
A. 国资委
B. 国家发改委
C. 省级人力资源社会保障行政主管部门
D. 国务院人力资源社会保障行政主管部门
解析：解析:四级P287最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。由国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。
A. 目前的个人状况
B. 奖励和先进模范事迹事件
C. 与工作相关材料
D. 处分、取消处分相关材料
E. 甄别复查的材料
解析：解析:四级P124一般来说,员工信息的内容主要包括以下几个方面:(1)反映员工历史状况信息的主要内容。包括:履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。(2)反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息,以及与工作相关的信息,如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。(3)反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
解析：解析：P230一般而言,企业员工的绩效考评应以上级考评为主。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
解析：解析:四级P305国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
A. 职务
B. 任务
C. 职位
D. 责任
A. 计件单价
B. 劳动生产率
C. 劳动定额
D. 工作物等级
解析：解析:四级P303完整的计件工资制包括三个组成部分,即工作物等级、劳动定额和计件单价。
