A、 内部提拔
B、 工作调换
C、 工作轮换
D、 重新聘用
E、 校园招聘
答案：ABCD
A、 内部提拔
B、 工作调换
C、 工作轮换
D、 重新聘用
E、 校园招聘
答案：ABCD
A. 教材费
B. 高校奖学金
C. 绩效考核经费
D. 教员劳务费
E. 评价培训结果的经费
解析：解析:四级P63培训费用,即培训过程中发生的所有费用。具体包括:①培训前。绩效考核经费和制定培训方案的经费,前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。②培训中。教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。③培训后。评价培训结果的经费等。
A. 职务
B. 任务
C. 职位
D. 责任
A. 标准工资
B. 岗位工资
C. 年功工资
D. 技能工资
E. 效益工资
解析：解析:四级P279结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成:①基本(基础)工资;②职务(岗位)工资;③技能工资;④年功工资(工龄);⑤奖励工资(效益工资)。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 信息的传输
B. 信息的存储
C. 信息的检索
D. 信息的收集
解析：解析:四级P9企业组织信息的应用包括:①企业组织信息的传输,形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。②企业组织信息的存储。有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均有指导作用。③企业组织信息的检索。企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此,应達立一套科学的检索方法,以便能迅速从中査找所需信息。
A. 岗前培训
B. 转岗培训
C. 在岗培训
D. 脱产培训
E. 企业外培训
A. 活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记
解析：解析:四级P51AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。CE两项,日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;操作者所使用的“日志”没有固定的格式;日志的登记必须当日完成,不能在第二天以后再补记。D项,关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A. 正确
B. 错误
A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则
解析：解析:四级P120在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
