A、 大贤大用
B、 不贤不用
C、 大贤小用
D、 小贤小用
E、 小贤大用
答案：ABD
A、 大贤大用
B、 不贤不用
C、 大贤小用
D、 小贤小用
E、 小贤大用
答案：ABD
A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 邮寄调查法
D. 媒体采访法
解析：解析:四级P5-6企业组织信息采集方法有:档案记录法;调查研究法和会议调查法。其中调查研究法又包含询问法和观察法,询问法又分为五种:当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法、问卷调查法,因此媒体采访法不属于企业组织信息采集的方法。
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
解析：解析:四级P230制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
A. 生产时间
B. 制度工作时间
C. 出勤时间
D. 实际工作时间
A. 系统原则
B. 客观性原则
C. 能级原则
D. 标准化原则5
解析：解析:四级P34-35工作岗位研究应遵循的原则包括:系统的原则、能级的原则、标准化的原则和最优化的原则。
A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 正确
B. 错误
A. 职务
B. 任务
C. 职位
D. 责任
A. 技术依据
B. 成本依据
C. 经济依据
D. 心理生理依据
E. 职责依据
解析：解析:四级P17制定劳动定额的科学依据:①技术依据,它包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据,它包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据,它包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
A. 加班频率
B. 加班比重
C. 加班强度
D. 加班费用
E. 平均加班长度
A. 单独的校园外面试
B. 深人电话访谈
C. 单独的校园内面试
D. 网络投递简历
