A、 工作职责
B、 工作内容
C、 工作要求
D、 工作权限
E、 工作条件
答案：ABCDE
A、 工作职责
B、 工作内容
C、 工作要求
D、 工作权限
E、 工作条件
答案：ABCDE
A. 决策
B. 做正确的事
C. 正确地做事
D. 制定计划和预算
E. 组织与调控人员
A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故处理
E. 伤亡事故总结
解析：解析:四级P381伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。
A. 确定培训的目的
B. 对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D. 写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
解析：解析:四级P195B项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括:①确定培训的目的;②搜集信息;③写作,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确(不便于公开的除外)、涉及的机构和人名可隐去;④检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏;⑤定稿,根据审阅者的意见对案例进行修改,最后定稿。
A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可适合选择
E. 保存时间较长
解析：解析:四级P84-85报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。另外还有好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。
A. 出勤时间和缺勤时间
B. 加班时间和出勤时间
C. 加班时间和停工时间
D. 停工利用时间和停工损失时间
解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。
A. 准确性
B. 系统性
C. 针对性
D. 科学性
E. 经济性
解析：解析:四级P3企业组织信息采集和处理的基本原则包括:①准确性原则,是指在企业信息采集和处理的过程中,调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神,客观地反映企业实际情况;②系统性原则,是指对企业信息要进行科学的分类、整理、加工,做到系统化,保证和调查主题相关信息的完整性;③针对性原则,是指有的放矢,有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性原则,是指信息只在一定时间范围内发挥作用;⑤适用性原则,是指根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求,提供不同类别和形式的信息;⑥经济性原则,是指在信息采集和处理的过程中,统筹考虑企业的经济效益。
A. 0.5个月
B. 1个月
C. 1.5个月
D. 2个月
解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》,对试用期的时长规定如下:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上
不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6
个月。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同
解析：解析:四级P349劳动合同属于法定要式合同。所谓要式合同,是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通信补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期
解析：解析:四级P315补充福利的项目五花八门,经常见到的有:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。
A. 提高了员工的工作质量
B. 设计出适用的培训教材
C. 为企业储备了专业人才
D. 编印了成套的培训资料
E. 提高了效益,降低了成本
