A、 培训内容
B、 培训时间
C、 培训形式
D、 培训教师
E、 培训的后勤保障
答案：ABCE
解析：解析:四级P143对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织,由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面进行考评,以便改进企业的培训组织管理工作。
A、 培训内容
B、 培训时间
C、 培训形式
D、 培训教师
E、 培训的后勤保障
答案：ABCE
解析：解析:四级P143对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织,由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面进行考评,以便改进企业的培训组织管理工作。
A. 具有定期轮训特性
B. 强调教育培训的综合性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育培训
E. 强调培训对象的职务地位和阶层
解析：解析:四级P181从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。前者是指对不同阶层的员工进行脱产教育培训,后者是指按不同专业对各类员工进行脱产培训。其中,分阶层脱产培训的特点有:①强调培训对象的职务地位、等级和阶层;②强调教育培训的综合性,即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力;③强调标准化、规范化教育培训;④具有定期轮训的特性。C项属于分专业脱产培训的特点。
A. 董事
B. 管理人员
C. 技术人员
D. 生产人员
A. 组织的优势
B. 组织面临的机会
C. 组织的劣势
D. 组织面临的威胁
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为55000元
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 企业人力资源管理制度规划
D. 人员规划
E. 人力资源费用计划
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。
A. 面谈
B. 现场观测
C. 书面调查
D. 抽样调查和随机调查
A. 绩效改善
B. 绩效反馈
C. 绩效面谈
D. 绩效诊断
A. 决策
B. 做正确的事
C. 正确地做事
D. 制定计划和预算
E. 组织与调控人员
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C. 不同岗位的招聘申请表在内容设计上要完全相同
D. 招聘申请表的内容要根据职务说明书来进行设计
E. 招聘申请表的内容要符合有关法律和政策的要求
