A、 培训目标是什么
B、 如何实现目标
C、 培训的对象是谁
D、 如何检验目标
E、 实现目标会给企业带来何种好处
答案：ABD
解析：解析:四级P136企业培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题:培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。
A、 培训目标是什么
B、 如何实现目标
C、 培训的对象是谁
D、 如何检验目标
E、 实现目标会给企业带来何种好处
答案：ABD
解析：解析:四级P136企业培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题:培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。
A. 同素异构原理
B. 互补增值原理
C. 能位匹配原理
D. 公平竞争原理
A. 观察法
B. 提问法
C. 邮寄法
D. 核实法
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
解析：解析:四级P319工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。
A. 校园招聘
B. 人员招聘广告
C. 猎头公司
D. 企业内部晋升
A. 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
B. 各部门负责工人岗位安全责任
C. 总工程师负安全卫生技术领导责任
D. 生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
E. 企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任
解析：解析:四级P380安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A. 设计定额
B. 计划定额
C. 现行定额
D. 不变定额
A. 工资项目
B. 保险福利项目
C. 人工成本
D. 人力资源管理费用
E. 培训费用
解析：解析:P62-63企业人力资源费用主要包括人工成本和人力资源管理费用。
A. 现行定额
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额
解析：解析:四级P12设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。
A. 知识更新培训
B. 专业人才培训
C. 过渡性教育培训
D. 人员晋升培训
E. 提高业务能力培训
A. 电话查询
B. 观察法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询
解析：解析:四级P111假文凭的识别方法有:①观察法,有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等,通过肉眼可以识别出来,但有些假文凭制作比较逼真,这时可以将它与真文凭进行对比,从而识别假文凭;②提问法,通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一;
③核实法,招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪;④网上查询,国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统,用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息,上网便可查到。
