A、 专业化培训
B、 个性化培训
C、 基础性培训
D、 适应性培训
E、 非个性化培训
答案：AB
解析：解析:四级P166岗前培训的特点:①基础性培训,岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员,任职者必须具有该企业产品的知识,熟悉企业的规章制度。因此,岗前培训又被称为上岗引导活动;②适应性培训,在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者;③非个性化培训,岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据的。也就是说,这种培训是为了使新员工能够达到工作的要求,而较少考虑他们之间的具体差异。
A、 专业化培训
B、 个性化培训
C、 基础性培训
D、 适应性培训
E、 非个性化培训
答案：AB
解析：解析:四级P166岗前培训的特点:①基础性培训,岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员,任职者必须具有该企业产品的知识,熟悉企业的规章制度。因此,岗前培训又被称为上岗引导活动;②适应性培训,在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者;③非个性化培训,岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据的。也就是说,这种培训是为了使新员工能够达到工作的要求,而较少考虑他们之间的具体差异。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 晋升考评
解析：解析:四级P242绩效考评的内容通常包括工作能力考评、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。
A. 培训内容
B. 培训时间
C. 培训形式
D. 培训教师
E. 培训的后勤保障
解析：解析:四级P143对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织,由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面进行考评,以便改进企业的培训组织管理工作。
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 14%
A. 平等性
B. 公开性
C. 群众性
D. 自治性
E. 非强制性
解析：解析:四级P337劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是:第一,群众性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成,是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性;第二,自治性,是用人单位组织内的成员对本单位内的劳动争议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径;第三,非强制性,调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿,履行协议自愿。
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同形式不合法
D. 采取欺诈手段订立
E. 劳动合同由他人代签
解析：解析:P357按《劳动法》有关规定,劳动合同无效的情形包括:劳动合同主体不合法;劳动合同内容不合法;劳动合同订立形式不完备;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,属无效合同。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业的共同发展
解析：解析:四级P273企业员工薪酬管理的基本目标:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;
②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式
解析：解析:四级P119员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,考核可从以下几个方面进行:能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。
A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商
解析：解析:四级P349劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者必须承担相应的权利和义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。
A. 相对的稀缺性
B. 绝对的稀缺性
C. 普通的稀缺性
D. 支付能力与支付手段的稀缺性
A. 电话查询
B. 观察法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询
解析：解析:四级P111假文凭的识别方法有:①观察法,有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等,通过肉眼可以识别出来,但有些假文凭制作比较逼真,这时可以将它与真文凭进行对比,从而识别假文凭;②提问法,通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一;
③核实法,招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪;④网上查询,国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统,用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息,上网便可查到。
