A、 培训时间
B、 培训地点
C、 培训教师
D、 培训方式
E、 培训效果
答案：ABC
A、 培训时间
B、 培训地点
C、 培训教师
D、 培训方式
E、 培训效果
答案：ABC
A. 人数统计和学历统计
B. 人数统计和职位统计
C. 学历统计和职位统计
D. 人数统计和结构统计
解析：解析:四级P52企业员工统计包括:①人数统计,是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;②结构统计,是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等,所进行的构成统计。
A. 因事择人
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济
解析：解析:四级P119因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。
A. 工资等级
B. 工资等级线
C. 工资标准
D. 工资等级表
E. 技术等级标准
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 用人部门
B. 招聘者
C. 企业高层
D. 申请者
解析：解析:四级P93申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组列在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式,使用通俗的语言。
A. 性别构成统计
B. 年龄构成统计
C. 工龄构成统计
D. 学历构成统计
E. 职业资格构成统计
解析：解析:四级P52企业员工统计包括人数统计和结构统计,其中企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。企业员工的分类有5种:①按性别构成分类。在不同行业不同单位,由于工作环境不同,女性占全部从业人员的比重也是不同的;②按年龄构成分类。不同的工作岗位对年龄有不同的要求;③按学历结构分类。员工的学历可体现在员工所持有的文凭上,也可体现在员工受教育的年限上;④按职业能力分类,是指根据员工的职业能力水平或技能高低进行分类;⑤按专业构成分类。即根据员工所属的专业类别进行分类,如财务人员(包含会计人员)、营销人员、人力资源管理人员、行政管理人员等;⑥按职业类别分类。即根据员工所从事的职业类别进行分类。
A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
解析：null
基础P39劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
A. 专业化培训
B. 个性化培训
C. 基础性培训
D. 适应性培训
E. 非个性化培训
解析：解析:四级P166岗前培训的特点:①基础性培训,岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员,任职者必须具有该企业产品的知识,熟悉企业的规章制度。因此,岗前培训又被称为上岗引导活动;②适应性培训,在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者;③非个性化培训,岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据的。也就是说,这种培训是为了使新员工能够达到工作的要求,而较少考虑他们之间的具体差异。
A. 正确
B. 错误
A. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B. 接受现场的一对一指导
C. 外出参加培训
D. 管理理论培训
解析：解析:四级P178转岗培训的方式有:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训;接受现场的一对一指导;外出参加培训;接受企业的定向培训。
A. 工资项目
B. 保险福利项目
C. 人工成本
D. 人力资源管理费用
解析：解析:四级P62人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。
