解析：解析:四级P304提成工资制是指工人的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取,然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配,也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例,作为员工本人的工资。本题中,小李的工资属于提成工资,其工资额=100+(320-200)×0.6=172(元)。

点击查看答案

49、小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。

A. 　1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

解析：解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

点击查看答案

121、下列选项中,属于编写公司简介原则的是()。

A. 　招聘的要求

B. 　应聘者的应聘意愿

C. 　领导的要求

D. 　上级主管单位的要求

E. 　个人的要求

点击查看答案

56、女职工劳动保护制度的基本内容有()。

A. 　确定女职工禁忌从事的劳动范围

B. 　怀孕、生育、哺乳期保护

C. 　产假保护

D. 　哺乳期劳动时间

E. 　女职工特殊保护设施

解析：解析:四级P382国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定的规范称为女职工劳动保护制度。其基本内容包括:确定女职工禁忌从事的劳动范围;怀孕、生育、哺乳期保护;产假保护;哺乳期劳动时间;女职工特殊保护设施;在劳动场所的劳动保护。

点击查看答案

69、()等因素决定了岗前培训的内容。

A. 　企业生产经营特点

B. 　企业文化

C. 　员工受训时间长短

D. 　培训成本

E. 　新员工的平均素质

解析：解析:四级P167不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点;②企业文化;③新员工的素质。

点击查看答案

86、下列关于绩效管理制度的说法,不正确的是()。

A. 　一般由总则和正文两个部分组成

B. 　应该详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限

C. 　考评标准应该适合相同类型的所有员工,即一视同仁

D. 　个人生活习惯、癖好之类琐碎内容不宜包含在绩效管理的内容之中

点击查看答案

109、下列选项中,属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是()。

A. 　改善措施

B. 　安全技术措施

C. 　辅助性设施建设

D. 　劳动卫生措施

E. 　劳动安全卫生宣传教育措施

点击查看答案

84、一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。

A. 　人才交流中心

B. 　员工自带档案

C. 　就职过的公司

D. 　员工原始档案

点击查看答案

104、法定福利包括()。

A. 　工作午餐

B. 　社会保险

C. 　工资性津贴

D. 　法定带薪假日

E. 　子女医疗费补贴

解析：解析:四级P315法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。②法定带薪假日。③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险,如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚、丧假工资、探亲假工资。④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目:计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。

点击查看答案

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库