A、 岗前培训
B、 转岗培训
C、 在岗培训
D、 脱产培训
E、 企业外培训
答案：ACD
A、 岗前培训
B、 转岗培训
C、 在岗培训
D、 脱产培训
E、 企业外培训
答案：ACD
A. 绩效沟通
B. 绩效改善
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
解析：解析:四级P226绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括:
①对管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考核指标体系的诊断;④对考核者全面、全过程的诊断;⑤对被考核者全面、全过程的诊断。
A. ③①②④
B. ③①④②
C. ①③④②
D. ③④①②
A. 流失率较高的行业或职业
B. 空缺岗位并非迫切需要补充
C. 空缺岗位的地区分布较广
D. 候选人相对集中在某个专业领域内
A. 因事择人
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济
A. 薪酬的发放要及时
B. 薪酬便于计算
C. 选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
D. 员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E. 薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定
解析：解析:四级P301-302薪酬形式是指劳动计量和薪酬支付的方式。选择薪酬形式应遵循以下原则:①选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③薪酬便于计算;④薪酬的发放要及时;⑤薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。
A. 收人
B. 报酬
C. 奖金
D. 福利
A. 面谈
B. 现场观测
C. 书面调查
D. 抽样调查和随机调查
A. 正确
B. 错误
A. 根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴金额
D. 根据对应的薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
A. 使用标准化的格式
B. 由应聘人员在求职时自己填写
C. 包含工作岗位所需的基本信息
D. 一般由招聘单位的人力资源部门设计
E. 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
解析：解析:四级P93不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别;故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表,都应当反映出以下一些信息:应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行,初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写,因此,招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。
