A、 知识更新培训
B、 专业人才培训
C、 过渡性教育培训
D、 人员晋升培训
E、 提高业务能力培训
答案：ABCDE
A、 知识更新培训
B、 专业人才培训
C、 过渡性教育培训
D、 人员晋升培训
E、 提高业务能力培训
答案：ABCDE
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
A. 招聘需求信息
B. 提出招聘需求
C. 确定招聘人员
D. 制定薪酬计划
A. 具有定期轮训特性
B. 强调综合性的教育培训
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育培训
E. 强调培训对象的职务地位和阶层
A. 绩效沟通
B. 绩效改善
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
A. 社会保险
B. 基本薪酬
C. 额外津贴
D. 非工作日工资
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付。
A. 人数统计和学历统计
B. 人数统计和职位统计
C. 学历统计和职位统计
D. 人数统计和结构统计
A. 普遍性
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性
解析：解析:四级P144员工培训计划具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行,从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
A. 合理合法原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公开透明原则
解析：解析:四级P63人力资源费用预算的原则包括:①合法合理原则;②客观准确原则;③整体兼顾原则;④严肃认真原则。
A. 是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权利和义务
D. 平等性和隶属性
E. 是劳动关系的现实形态
A. 邮寄调查法
B. 行为记录法
C. 电话调查法
D. 直接观察法
解析：解析:P7采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定时,应运用行为记录法采集信息。
