A、 诊断功能
B、 监测功能
C、 激励功能
D、 导向功能
E、 竞争功能
答案：ABDE
解析：解析:四级P218绩效管理对企业的功能有:①诊断功能;②监测功能;③导向功能;④竞争功能。
A、 诊断功能
B、 监测功能
C、 激励功能
D、 导向功能
E、 竞争功能
答案：ABDE
解析：解析:四级P218绩效管理对企业的功能有:①诊断功能;②监测功能;③导向功能;④竞争功能。
A. 员工简历
B. 员工履历表
C. 职位申请表
D. 员工原始档案
解析：解析:四级P109一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料,目前,档案的保管部门是国有单位的人事部门和人才交流中心,按照规定,他们对档案的传递有一套严格保密手续,因此,档案的真实性比较可靠,而此时员工手中自带的档案的参考价值就会大打折扣。
A. 实物
B. 有价证券
C. 期权
D. 法定货币
A. 价值观
B. 需要层次
C. 个性与感知
D. 学习过程
解析：解析:四级P215激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点。其中,需要层次影响最大,员工在谋生、安全与稳定、友谊与温暖、尊重与荣誉、自为与自主以及实现自身潜能诸层次的需要方面,各有其独特的强度组合,需经企业调查摸底,具体分析,对症下药予以激发。
A. 教学设计
B. 选定培训师
C. 课程设计
D. 划定课程范围
解析：解析:四级P142教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中,企业负责培训管理的部门或负责人,主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。
A. 达成企业发展目标
B. 提高员工工作绩效
C. 解决现实存在的问题
D. 提高员工生活质量
A. 工作午餐
B. 社会保险
C. 工资性津贴
D. 法定带薪假日
E. 子女医疗费补贴
解析：解析:四级P315法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。②法定带薪假日。③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险,如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚、丧假工资、探亲假工资。④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目:计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
A. 大贤大用
B. 不贤不用
C. 大贤小用
D. 小贤小用
E. 小贤大用
A. 供给无弹性
B. 供给缺乏弹性
C. 供给富有弹性
D. 供给有无限弹性
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价
E. 岗位分级
解析：解析:四级P31工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。更确切地说,它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学方法,经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节,制定出工作说明书等人事文件,为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。
A. 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
解析：解析:四级P364用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件有:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期有效,而且用人单位能够举例不符合录用条件;②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者同时劳动者被追究刑事责任的。
