A、 薪酬奖励
B、 人事调整
C、 职务晋升
D、 人员培训
E、 职责范围
答案：ABCD
解析：解析:四级P229绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分,在起草和编写企业员工绩效管理制度时,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
A、 薪酬奖励
B、 人事调整
C、 职务晋升
D、 人员培训
E、 职责范围
答案：ABCD
解析：解析:四级P229绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分,在起草和编写企业员工绩效管理制度时,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
解析：解析:四级P318员工个人储蓄型养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A. 5年
B. 6年
C. 7年
D. 8年
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
解析：解析:四级P291用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
A. 技术依据
B. 成本依据
C. 经济依据
D. 心理生理依据
E. 职责依据
解析：解析:四级P17制定劳动定额的科学依据:①技术依据,它包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据,它包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据,它包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
A. 现行定额
B. 计划定额
C. 产量定额
D. 设计定额
E. 不变定额
解析：解析:四级P11-12按按劳动定额的用途分为:①现行定额;②计划定额;③设计定额;④不变定额。产量定额是按劳动定额的表现形式或编制的综合程度进行的分类。
A. 职务工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 多元化工资
解析：解析:四级P279结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 职业技能
B. 组织能力
C. 协调能力
D. 创新能力
E. 语言表达能力
解析：解析:四级P177培训指导负责人的职责:接受并带领参训员工进行培训;掌握培训的进展速度。培训指导负责人应该具备以下条件:深厚的学识修养和高超的职业技能;一定的组织能力和策划能力;相当强的协调能力;一定的语言表达能力和控制能力;较强的自制能力。
A. 费用低
B. 准确性高
C. 来源广
D. 激励性强
E. 适应较快
解析：解析:四级P71-72内部招聘的优势:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。
A. ④②⑤①③
B. ①④⑤③②
C. ④③②①⑤
D. ①④⑤②③
