A、 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B、 及时向员工反馈绩效考评的结果
C、 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D、 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E、 吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
答案：BCDE
解析：解析:四级P231民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见,在条件允许时,应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程,在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开,还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。
A、 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B、 及时向员工反馈绩效考评的结果
C、 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D、 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E、 吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
答案：BCDE
解析：解析:四级P231民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见,在条件允许时,应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程,在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开,还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。
A. 耗时长、成本高
B. 被调查者不能充分发表见解
C. 受时间、地点限制
D. 被调查者易受他人影响
A. 资源供给模型
B. 资源需求模型
C. 资源供求模型
D. 资源分配模型
解析：解析:四级P208资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说,它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止,按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C. 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D. 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E. 招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
解析：解析:四级P93不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上,大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说,招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要繁琐重复;设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求,如有些国家规定:种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。
A. 系统性和科学性
B. 相关性和有效性
C. 公正性和客观性
D. 全面性和完整性
A. 系统性
B. 具体性
C. 完整性
D. 有效性
解析：解析:四级P230-231制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,明确性和具体性是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清,抽象深奥,则无法使用。
A. 劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B. 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C. 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D. 劳动关系是在用人单位录用了劳动者,与劳动过程有联系之后发生的关系
E. 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
A. 工资
B. 奖金、津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
解析：解析:四级P40岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样
解析：解析:四级P250常见的绩效信息采集方法主要有:实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。
