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人力资源管理师四级基础知识题库
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65、绩效考评的作用包括()。

A、 有利于促进劳动分工科学化

B、 上级主管不必介入所有事务中

C、 有助于员工正确认识估价自我

D、 利于员工找到工作效率低下的原因

E、 减少员工之间因职责不清引起的误解

答案:BCDE

解析:解析:四级P241通过绩效考评可以发挥以下作用:①上级主管不必介入到所有具体事务中;②通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间;③减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面;④通过帮助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差(包括重复出错的问题),同时还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈;⑤通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷,从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性,扬长避短,努力学习,不断进步。

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81、我国社会保险的基本险种包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-cc78-c00d-af21d1866609.html
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57、分专业脱产培训的特点包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-bcd8-c00d-af21d1866612.html
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“复杂人”假设的提出者是(   )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8f08-c00d-af21d186660f.html
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21、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-9ea8-c00d-af21d1866607.html
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21、在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ba00-c00d-af21d1866605.html
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17、()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-92f0-c00d-af21d1866605.html
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115、根据合同期限,劳动合同可以区分为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d830-c00d-af21d1866608.html
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107、人事部门对自学的管理不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ae48-c00d-af21d1866603.html
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100、用()了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-aa60-c00d-af21d186661d.html
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141、免缴个人所得税的收人项目包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d060-c00d-af21d1866610.html
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多选题
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65、绩效考评的作用包括()。

A、 有利于促进劳动分工科学化

B、 上级主管不必介入所有事务中

C、 有助于员工正确认识估价自我

D、 利于员工找到工作效率低下的原因

E、 减少员工之间因职责不清引起的误解

答案:BCDE

解析:解析:四级P241通过绩效考评可以发挥以下作用:①上级主管不必介入到所有具体事务中;②通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间;③减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面;④通过帮助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差(包括重复出错的问题),同时还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈;⑤通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷,从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性,扬长避短,努力学习,不断进步。

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81、我国社会保险的基本险种包括()。

A.  医疗保险

B.  工伤保险

C.  养老保险

D.  生育保险

E.  失业保险

解析:解析:四级P317我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等,其中社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

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57、分专业脱产培训的特点包括()。

A.  具有定期轮训的特性

B.  强调标准化规范化培训

C.  强调培训的专业性

D.  强调培训内容的单一性

E.  强调专业知识和技能的层次

解析:解析:四级P181分专业脱产培训的特点包括:①强调培训的专业性,即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训;②强调培训内容的单一性,由于生产工艺的变化或所担当的职务工作发生变化,从而使原有的知识结构或技能出现缺失,需要离开职位培训,这种培训主要是缺什么补什么;③强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。

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“复杂人”假设的提出者是(   )。

A. 费德勒

B. 史克思

C. 舒尔茨

D. 豪斯

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21、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。

A.  隐瞒广告

B.  秘密广告

C.  遮蔽广告

D.  不公开广告

解析:解析:四级P82遮蔽广告是指在招募广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有:①企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划,不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;②企业不愿意让在职员工发现,公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

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21、在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.  工资指导线

B.  工资浮动幅度

C.  工种等级线

D.  技术等级标准

解析:解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度,由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中,用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

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17、()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.  工资项目

B.  保险福利项目

C.  人工成本

D.  人力资源管理费用

解析:解析:四级P62人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

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115、根据合同期限,劳动合同可以区分为()。

A.  无限劳动合同

B.  有限劳动合同

C.  有固定期限的劳动合同

D.  无固定期限的劳动合同

E.  以完成一定工作为期限的劳动合同

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107、人事部门对自学的管理不包括()。

A.  制订自学计划

B.  指导员工进行自学

C.  提供学习资料

D.  检查评价自学效果

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100、用()了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。

A.  提问方式

B.  问卷方式

C.  参与方式

D.  观察方式

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141、免缴个人所得税的收人项目包括()。

A.  国际组织颁发的科学奖金

B.  存款利息

C.  国家发行的金融债券利息

D.  保险赔款

E.  军人的转业费、复员费

解析:解析:四级P309
下列各项个人所得免纳个人所得税:省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;国债和国家发行的金融债券利息;按照国家统一规定发给的补贴、津贴;福利费、抚恤金、救济金;保险赔款;军人的转业费、复员费;按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;经国务院财政部门批准免税的所得。

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