A、 为企业提供薪酬方面的相关信息
B、 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C、 对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设
D、 对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E、 挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
答案：ABCDE
解析：解析:四级P265绩效管理的总结:①为企业提供薪酬方面的相关信息;②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据;③对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设;④对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施;⑤不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法;⑥分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。
A、 为企业提供薪酬方面的相关信息
B、 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C、 对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设
D、 对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E、 挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
答案：ABCDE
解析：解析:四级P265绩效管理的总结:①为企业提供薪酬方面的相关信息;②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据;③对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设;④对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施;⑤不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法;⑥分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。
A. 支付项目
B. 支付水平
C. 支付形式
D. 支付对象
E. 支付程序
解析：解析:四级P301薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。其中,薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬,并向劳动者支付。薪酬支付的内容主要包括:①支付项目;②支付水平(薪酬标准);③支付形式;④支付对象;⑤支付时间;⑥特殊情况下支付的薪酬。
A. 正确
B. 错误
A. 整群抽样
B. 间隔抽样
C. 系统抽样
D. 单纯随机抽样
A. 执行行业标准
B. 执行企业标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方规定
解析：解析:四级P378企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。
A. 劳动定额的制定
B. 劳动定额的贯彻执行
C. 劳动定额的修订
D. 劳动定额的统计分析
E. 劳动定额的审核
解析：解析:四级P13劳动定额的内容包括:①劳动定额的制定,采用适当的方法,“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据;②劳动定额的贯彻执行,是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容;③劳动定额的统计分析,是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作;④劳动定额的修订,随着企业生产的发展,企业原有的定额就会落后于现实的生产水平。企业只有在总结推广先进经验的基础上,不断组织力量修改原有的劳动定额,提高企业生产经营管理水平,才能促进企业生产的发展。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心
解析：解析:四级P109背景调查可以委托中介机构进行,选择一家具有良好声誉的咨询公司,提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小,也可以由人力资源部操作,建议根据调查内容把目标部门分为三类(学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门),分头进行调查。
A. 团体得分/满分X100%
B. 团体得分一个人平均分/满分X100%
C. 团体得分/满分一个人平均分X100%
D. 团体得分一个人平均分/满分一个人平均分X100%
A. 企业规模
B. 企业所处行业的发展速度
C. 企业盈利水平
D. 地区及行业的薪酬水平
E. 工资管理成本
解析：解析:四级P280在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平。若盈利水平低,可考虑采用操作简单的工资制度,如岗位或职务等级工资制;若盈利水平高,可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快,则采用岗位技能工资制比较适合;若行业发展速度缓慢,可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小,则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本,还包括机会成本。
A. 费德勒
B. 史克思
C. 舒尔茨
D. 豪斯
A. 3个月
B. 4个月
C. 5个月
D. 12个月
解析：解析:四级P363依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年
发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发放;工作时间不满半年的,
发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月,故可得4个月工资的补偿金。
