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人力资源管理师四级基础知识题库

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人力资源管理师四级基础知识题库

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74、以下关于绩效考评的说法正确的是()。

A、　绩效考评是人力资源管理体系的基础

B、　绩效考评可以按照月度定期进行

C、　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D、　绩效考评可以不定期地进行考核

E、　非正式的绩效考评也很重要

答案：BCDE

解析：解析:四级P241(1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。(3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。(4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。(5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。(6)实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评评价也很重要。

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70、撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持()的原则。

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19、劳动合同订立的基本原则不包括()。

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7、()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

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129、计件工资的优点不包括()。

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36、以下关于工作要项的说法不正确的是()。

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92、绩效管理可以使组织根据考核结果制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。

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71、任人唯贤,强调用人要做到()。

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94、工作岗位研究的特点有()。

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21、工作岗位研究应遵循的原则不包括()。

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98、由()形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。

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人力资源管理师四级基础知识题库

74、以下关于绩效考评的说法正确的是()。

A、　绩效考评是人力资源管理体系的基础

B、　绩效考评可以按照月度定期进行

C、　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D、　绩效考评可以不定期地进行考核

E、　非正式的绩效考评也很重要

答案：BCDE

相关题目

70、撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持()的原则。

A. 　真实

B. 　及时

C. 　完整

D. 　客观

E. 　适用

解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况;④必须对企业组织信息进行分类。

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19、劳动合同订立的基本原则不包括()。

A. 　平等原则

B. 　自愿原则

C. 　协商一致原则

D. 　全面原则

解析：解析:四级P353劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据自己的意志建立劳动法律关系的行为。当事人订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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7、()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A. 　因事择人

B. 　任人唯亲

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济

解析：解析:四级P118-119为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:①因事择人原则,是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员;②
任人唯贤原则,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重;③用人不疑原则,要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重;④严爱相济原则,员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,同时,从法律上保证员工享受应有的权利。

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129、计件工资的优点不包括()。

A. 　能够提高员工的出勤率

B. 　能够促使工人提高生产率

C. 能够反映同等级工人之间的劳动差别

D. 　能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量

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36、以下关于工作要项的说法不正确的是()。

A. 　它必须是大量的重复性活动

B. 　一个岗位的工作要项不超过4~8个

C. 　它可能是对组织有重大影响的活动

D. 　抓住了工作要项就等于抓住了关键环节