解析：解析:四级P12设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。

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企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略叫企业策略。

A. 正确

B. 错误

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60、如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题。

A. 　企业情况介绍不清楚

B. 　回答不好学生的提问

C. 　现场气氛沉闷

D. 　投递简历的人数骤减

E. 　学校拒绝企业的招聘

解析：解析:四级P115如果企业的招聘人员素质不高,可能出现以下问题:①不能把企业情况介绍清楚;②回答不好学生的提问;③现场气氛沉闷;④投递简历的人数骤减。基于此,一些知名企业举办校园招聘会时,都会派出企业的精英到学校进行招聘,这样做既展示了良好的企业形象,又获得学生的青睐,使校园招聘更具成效。

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6、()是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

A. 　执行行业标准

B. 　执行企业标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方规定

解析：解析:四级P378企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。

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86、计件工资制的具体形式有()。

A. 　累计计件工资制

B. 　包工工资制

C. 　超额计件工资制

D. 　提成工资制

E. 　综合计件工资制

解析：解析:四级P303计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

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心理测试中，信度高的测试，效度一定高。

A. 正确

B. 错误

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61、以下适合进行现场培训的内容包括()。

A. 　企业文化

B. 　企业行为规范

C. 　产品知识

D. 　管理实务

E. 　思想道德

解析：解析:四级P196适合现场培训的具体内容如下:①企业概况,即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;
④企业各项规章制度;⑤产品知识,如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。

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120、()应严格执行政府颁布的工资指导线。

A. 　私营企业

B. 　国有控股企业

C. 　集体企业

D. 　外商投资企业

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4、劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

A. 　变更

B. 　解除

C. 　终止

D. 　无效

解析：解析:四级P363劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同必须符合法定条件,严格履行法定程序,劳动合同解除的情形包括:①劳动合同的协议解除(约定解除);②劳动者单方解除劳动合同;③用人单位单方解除劳动合同。

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A. 　128元

B. 　160元

C. 　172元

D. 　260元

解析：解析:四级P304提成工资制是指工人的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取,然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配,也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例,作为员工本人的工资。本题中,小李的工资属于提成工资,其工资额=100+(320-200)×0.6=172(元)。

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