解析：解析:四级P317养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,社会优抚属于社会保障体系的内容。

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26、()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。

A. 　日历时间

B. 　制度工作时间

C. 　自然时间

D. 　实际工作时间

解析：解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;故B选项正确。

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64、绩效考评指标的选择依据包括()。

A. 　绩效考评的目的

B. 　被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C. 　取得考评所需信息的便利程度

D. 　高层主管的个人意愿

E. 　被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

解析：解析:四级P233绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考,因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;
②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。

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70、撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持()的原则。

A. 　真实

B. 　及时

C. 　完整

D. 　客观

E. 　适用

解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况;④必须对企业组织信息进行分类。

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55、以下关于工资计算的说法,不正确的是()。

A. 　根据考勤记录,扣除缺勤工资

B. 　根据相关规定,扣除全部社会保险费用

C. 　根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额

D. 　根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

解析：解析:四级P310根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额,再根据员工考勤记录,扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税,计算员工的实际工资额。

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61、以下适合进行现场培训的内容包括()。

A. 　企业文化

B. 　企业行为规范

C. 　产品知识

D. 　管理实务

E. 　思想道德

解析：解析:四级P196适合现场培训的具体内容如下:①企业概况,即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;
④企业各项规章制度;⑤产品知识,如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。

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16、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。

A. 　作业测时可确定先进的劳动定额

B. 　作业测时为岗位分析与设计提供依据

C. 　岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D. 　作业测时的目的是为了改进工序作业活动

解析：解析:四级P40岗位写实的目的主要是为了掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料,为岗位分析与岗位设计提供依据;而测时主要是为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额。

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80、工作岗位研究是()等项活动的总称。

A. 　岗位调查

B. 　岗位分析

C. 　岗位设计

D. 　岗位评价

E. 　岗位分级

解析：解析:四级P31工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。更确切地说,它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学方法,经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节,制定出工作说明书等人事文件,为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

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117、绩效管理对企业的贡献体现在()等方面。

A. 　诊断功能

B. 　监测功能

C. 　沟通功能

D. 导向功能

E. 　竞争功能

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