118、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是()。
A. 国资委
B. 省级劳动行政主管部门
C. 国家发改委
D. 国务院劳动行政主管部门
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134、企业员工福利基金按员工工资总额的()从成本中提取。
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 14%
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80、培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A. 战略变化
B. 工作变化
C. 市场变化
D. 绩效低下
E. 人员变化
解析：解析:四级P152培训需求产生的原因通常可以归纳为:①战略变化;②工作变化;③人员变化;④绩效低下。公司由于发展,规模不断扩大,可能会采取多种发展战略,如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略,这就会导致公司兼并、重组,从而进入新的行业、新的企业和新的市场。
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2、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心
解析：解析:四级P109应聘者背景调查的目标部门主要包括:①学校学籍管理部门。在该部门查阅应聘者的教育情况,能够得到最真实可靠的信息。②曾经就职过的公司。从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力,但雇主的评价是否客观还需要加以识别。③档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。
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86、分阶层脱产培训的特点包括()。
A. 具有定期轮训特性
B. 强调综合性的教育培训
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育培训
E. 强调培训对象的职务地位和阶层
解析：解析:四级P181分阶层脱产培训的特点有以下几方面:①强调培训对象的职务地位、等级和阶层;②强调教育培训的综合性,即提高受训员工扮演新角色时必雯的综合能力;③强调标准化、规范化教育培训;④具有定期轮的特性。
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113、任人唯贤,强调用人要做到()。
A. 大贤大用
B. 不贤不用
C. 大贤小用
D. 小贤小用
E. 小贤大用
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财务分析是对企业的财务状况（资产负债表、利润表和现金流量表中体现出来的数据做的分析）
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42、撰写调研报告必须坚持的原则不包括()。
A. 真实性
B. 及时性
C. 完整性
D. 客观性
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
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98、()即界定绩效的具体维度及各纬度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。
A. 定义绩效
B. 绩效反馈
C. 绩效计划
D. 绩效沟通
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人力资源管理信息系统英文简称是（ ） 。
A. HRE
B. HER
C. EHR
D. ERH
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