38、工资总额的项目不包括()。
A. 计件工资
B. 发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工资
解析:解析:四级P311工资总额由以下六个部分组成是:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资。
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25、下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。
A. 容易受到估工人员的水平和经验的影响
B. 不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C. 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
D. 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
解析:解析:四级P19经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是,容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。
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71、培训系统的设计和开发必须回答的问题有()。
A. 培训目标是什么
B. 如何实现目标
C. 培训的对象是谁
D. 如何检验目标
E. 实现目标会给企业带来何种好处
解析:解析:四级P136企业培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题:培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。
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21、工作岗位研究应遵循的原则不包括()。
A. 系统原则
B. 客观性原则
C. 能级原则
D. 标准化原则
解析:解析:四级P34-35工作岗位研究的原则包括:①系统的原则;②能级的原则;③标准化原则;④最优化原则。
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企业在目标管理中,要求目标执行者本人制定或参与制定目标。
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均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表( )在其所著《经济学原理》中提出来的。
A. 德鲁克
B. 马歇尔
C. 舒尔茨
D. 韦伯
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107、《劳动法)规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
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分析劳动力需求的重要前提是:工资率提高,劳动力需求( )。
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最好的朋友,恋人属于人际沟通的阶段是( )。
A. 实验和探索阶段
B. 加强阶段
C. 融合阶段
D. 盟约阶段
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对于价格低廉、经常购买、品牌差异小的产品,消费者在购买时介入程度最低,他们不需要经过搜集信息、比较评价的过程的购买叫( )。
A. 习惯性购买行为
B. 寻求多样化的购买行为
C. 化解不协调的购买行为
D. 复杂的购买行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d1866614.html
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