A、 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B、 量化岗位的综合特征
C、 横向比较岗位的价值
D、 为企事业单位岗位归级列等奠定基础
E、 减少员工之间的攀比行为
答案：ABCD
解析：解析:四级P296岗位评价是在岗位分析的基础上,按照预定的衡量标准,对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括:①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据;②量化岗位的综合特征;③横向比较岗位的价值;④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。
A、 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B、 量化岗位的综合特征
C、 横向比较岗位的价值
D、 为企事业单位岗位归级列等奠定基础
E、 减少员工之间的攀比行为
答案：ABCD
解析：解析:四级P296岗位评价是在岗位分析的基础上,按照预定的衡量标准,对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括:①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据;②量化岗位的综合特征;③横向比较岗位的价值;④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。
A. 筹集
B. 运用
C. 测算
D. 分配
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
解析：解析:四级P350依据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
A. 淘汰策略
B. 择优策略
C. 轮廓匹配策略
D. 中庸策略
A. 基础性
B. 专业性
C. 适应性
D. 非个性化
A. 最长不得超过6个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
A. 加班工资
B. 补充养老保险
C. 工作午餐
D. 子女的教育费
E. 交通服务
解析：解析:四级P270企业福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行采取的福利措施,比较通行的有企业补充养老金(企业年金)、人寿保险、集体储蓄、辞退金、法律顾问、心理咨询、托儿所、优惠商品、子女教育费、交通服务、工作午餐、文体设施等;带薪假期也属于员工福利的范畴,包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同
解析：解析:四级P349劳动合同属于法定要式合同。所谓要式合同,是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位
A. 财务报表分析
B. 可靠性分析
C. 经济学分析
D. 数理统计分析
解析：解析:四级P8对企业组织信息进行综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法。其中S即Strength,表示组织的优势;w即Weakness,表示组织的劣势;0即Opportunity,表示组织面临的机会;T即Threat,表示组织面临的威胁。
A. 经验阅历
B. 纪律性
C. 创新能力
D. 积极性
E. 协调能力
解析：解析:四级P246常见的工作态度指标主要体现在员工职业道德(敬业精神、奉献精神、职业道德等)、对工作的态度(积极性、主动性、工作热情、责任感等)、工作制度的遵守等方面。
