A、 员工容易产生收入攀比行为
B、 无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C、 缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
D、 谈判耗时较多
E、 可能出现同工不同酬
答案：ABC
解析：解析:四级P286薪酬信息公开与保密的优缺点比较如下表所示。
A、 员工容易产生收入攀比行为
B、 无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C、 缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
D、 谈判耗时较多
E、 可能出现同工不同酬
答案：ABC
解析：解析:四级P286薪酬信息公开与保密的优缺点比较如下表所示。
A. 强化原则
B. 惩罚原则
C. 效率原则
D. 消退原则
A. 合理合法原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公开透明原则
解析：解析:四级P63人力资源费用预算的原则包括:①合法合理原则;②客观准确原则;③整体兼顾原则;④严肃认真原则。
A. 最低工资率
B. 最低工资标准
C. 最低工资额
D. 最低平均工资
解析：解析:四级P287“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
A. 是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权利和义务
D. 平等性和隶属性
E. 是劳动关系的现实形态
A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数
B. 公休月和节假日的人数按前一天的人数计算
C. 月平均人数指标是员工结构统计的指标之一
D. 对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
解析：解析:四级P53月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和除以计算月内的日历日数求得,其计算公式为:月平均人数=。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。其计算公式为:月平均人数=。在计算月平均人数时应注意:
①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算
该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。
A. 计划调节
B. 资本市场
C. 国家分配
D. 劳动力市场
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
解析：解析:四级P171培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等,表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的,另一部分内容根据每年的情况有所调整。
A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 全面原则
解析：解析:四级P353劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据自己的意志建立劳动法律关系的行为。当事人订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A. 学生的可塑性强
B. 激励性强
C. 适应节奏快
D. 选拔准确性高
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ②①④③
