解析：解析:四级P334P349劳动关系的调整方式主要有:①劳动法律、法规;②劳动合同;③集体合同;④民主管理
(职工代表大会、职工大会)制度;⑤企业内部的劳动规则;⑥劳动争议处理制度;⑦劳动监督检查制度。其中,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项,民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响;C项,集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志;D项,劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。

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45、()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A. 　岗位写实

B. 　日志法

C. 　作业测时

D. 　岗位抽样

解析：解析:四级P38岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录和分析的一种方法。B项,日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;C项,作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;D项,岗位抽样是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

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65、工作指导法的培训要点包括()。

A. 　关键工作环节的要求

B. 　改善员工间的合作

C. 　工作的原则和技巧

D. 　增加对工作的了解

E. 　须避免、防止的问题和错误

解析：解析:四级P197工作指导法又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。这种方法并不一定要有详细、完整的教学计划,但应注意培训的要点:①关键工作环节的要求;②做好工作的原则和技巧;③须避免、防止的问题和错误。BD两项属于工作轮换法的优点。

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57、岗位抽样的作用不包括()。

A. 　掌握各类工时消耗的情况

B. 　研究机械设备运转情况

C. 　改进工作程序和操作方法

D. 　提高员工工作的满意度

解析：解析:四级P40岗位抽样的作用:(1)用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。(2)掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提供依据。(3)用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。(4)用于改进工作程序和操作方法。

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122、劳动合同的法定条款应明确规定社会保险条款,即明确社会保险的().

A. 　缴费项目

B. 　缴费周期

C. 缴费办法

D. 　缴费主体

E. 　缴费标准

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9、关于养老保险。说法不正确的是()。

A. 　包含社会优抚安置

B. 　以社会保险为手段达到保障的目的

C. 　目的是为保障老年人的基本生活需求

D. 　在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

解析：解析:四级P317养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,社会优抚属于社会保障体系的内容。

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59、可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()。

A. 　组织的优势

B. 　组织面临的机会

C. 　组织的劣势

D. 　组织面临的威胁

解析：解析:四级P8SWOT分析法:其中S即strength,表示组织的优势;W即weakness,表示组织的劣势;O即opportunity,表示组织面临的机会;T即threat,表示组织面临的威胁。

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84、岗前培训的特点不包括()。

A. 　专业化培训

B. 　个性化培训

C. 　基础性培训

D. 　适应性培训

E. 　非个性化培训

解析：解析:四级P166岗前培训的特点:①基础性培训,岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员,任职者必须具有该企业产品的知识,熟悉企业的规章制度。因此,岗前培训又被称为上岗引导活动;②适应性培训,在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者;③非个性化培训,岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据的。也就是说,这种培训是为了使新员工能够达到工作的要求,而较少考虑他们之间的具体差异。

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35、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。

A. 　3日

B. 　6日

C. 　30日

D. 　60日

解析：解析:四级P363劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件,又是程序规定。

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111、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A. 　对外具有竞争力

B. 　对内具有公正性

C. 　对员工具有激励性