A、 累进计件工资制
B、 超额计件工资制
C、 包工工资制
D、 提成工资
E、 综合计件工资制
答案：ABCDE
解析：解析:四级P304计件工资制的具体形式包括:①直接无限计件工资制;②直接有限计件工资制;③累进计件工资制;④超额计件工资制;⑤包工工资制;⑥提成工资制;⑦间接计件工资制;⑧综合计件工资制。
A、 累进计件工资制
B、 超额计件工资制
C、 包工工资制
D、 提成工资
E、 综合计件工资制
答案：ABCDE
解析：解析:四级P304计件工资制的具体形式包括:①直接无限计件工资制;②直接有限计件工资制;③累进计件工资制;④超额计件工资制;⑤包工工资制;⑥提成工资制;⑦间接计件工资制;⑧综合计件工资制。
A. 劳动生产率
B. 劳动量
C. 实际工作量
D. 计划工作量
解析：解析:四级P10劳动定额的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗,称为“活劳动”消耗。因此可以说,劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
A. 直接无限计件工资制。
B. 累进计件工资制
C. 直接有限计件工资制
D. 超额计件工资制
解析：解析:四级P304直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单件计发工资,不受限制;直接有限计件工资制,就是给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制;累进计件工资制是指产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资;超额计件工资制。我国流行两种计发超额计件工资的办法:一种是定额以内部分,按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资,完成定额可以拿到本人的标准工资,完不成定额则酌减,但须保证本人80%或85%的标准工资,超额部分,不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资;另一种是定额以内部分实行计时,按计时工资标准计发工资,保证本人的标准工资,超额部分,不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
解析：解析:四级P354劳动合同履行的原则包括:①实际履行原则,该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利;②全面履行原则,全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务;③亲自履行原则,合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务,而不得由他人代理。
A. 首因效应
B. 光环效应（晕轮效应）
C. 投射效应
D. 对比效应
A. 引起读者的注意
B. 激发读者的兴趣
C. 创造求职的愿望
D. 促使求职的行动
E. 广泛宜传
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
解析：解析:四级P291因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A. 培训接受者
B. 培训评估者
C. 培训执行者
D. 培训管理者
解析：解析:四级P167岗前培训中需要使用检査表,检査表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。检査表应分类列举所需的所有设备,如幻灯机、电视、录像机、录像带以及受训者所有的资料。
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理的方向
C. 绩效考评的目标
D. 实施考评的时间
E. 绩效考评的程序
A. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B. 需要多种存档程序
C. 工作人员能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压等待归档的资料
解析：解析:四级P262集中归档的优点是:可以避免绩效管理资料的重复和浪费;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压等待归档的资料;只需要一种存档的程序。
A. 主体不合法的
B. 形式不合法的
C. 内容不合法的
D. 订立程序不完备的
E. 意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
解析：解析:四级P357依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:①劳动合同主体不合法,即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力,或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力;②劳动合同的内容不合法,劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定;③劳动合同的形式不合法,应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。
