A、 个人所得税
B、 其他依法需扣除的费用
C、 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D、 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E、 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案：ABCDE
A、 个人所得税
B、 其他依法需扣除的费用
C、 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D、 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E、 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案：ABCDE
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
A. 价值观
B. 需要层次
C. 个性与感知
D. 学习过程
解析：解析:四级P215激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点。其中,需要层次影响最大,员工在谋生、安全与稳定、友谊与温暖、尊重与荣誉、自为与自主以及实现自身潜能诸层次的需要方面,各有其独特的强度组合,需经企业调查摸底,具体分析,对症下药予以激发。
A. 平等保护
B. 优先保护（）
C. 全面保护
D. 基本保护
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同
解析：解析:四级P349与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。所谓专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基
础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。
A. 健全的工作岗位分析制度
B. 健全的工作岗位评价制度
C. 对员工进行职业技能鉴定
D. 对员工进行职业技能分级
E. 健全的绩效考核制度
A. 洗理费
B. 独生子女补贴
C. 书报费
D. 冬季取暖补贴
E. 交通补贴
A. 能力培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
A. 企业情况介绍不清楚
B. 回答不好学生的提问
C. 现场气氛沉闷
D. 投递简历的人数骤减
E. 学校拒绝企业的招聘
解析：解析:四级P115如果企业的招聘人员素质不高,可能出现以下问题:①不能把企业情况介绍清楚;②回答不好学生的提问;③现场气氛沉闷;④投递简历的人数骤减。基于此,一些知名企业举办校园招聘会时,都会派出企业的精英到学校进行招聘,这样做既展示了良好的企业形象,又获得学生的青睐,使校园招聘更具成效。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
解析：解析:四级P130-131A项:按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同,创造的绩效不同,个人能力所应当达到的工作标准也不同,因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训。B项:长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力,这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项:注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。(本知识点在新版教材中已有变动)
A. 正确
B. 错误
