A、 年
B、 月
C、 周
D、 日
E、 小时
答案：BCDE
A、 年
B、 月
C、 周
D、 日
E、 小时
答案：BCDE
A. 雇员
B. 工会组织
C. 雇主
D. 用人单位主管
解析：解析:四级P329雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。
A. 直接观察法
B. 行为记录法
C. 当面调查询问法
D. 问卷调查法
解析：解析:四级P7行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具,记录被调查者的行为和反应,从而采集相关信息的方法。这种方法适用于采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定的调查。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
解析：解析:四级P317养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,社会优抚属于社会保障体系的内容。
A. 与员工协商
B. 自上而下
C. 自下而上
D. 人力资源部门自行规划
解析：解析:四级P177目前在企业中,在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定:①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部,由人事部汇总;
③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。
A. 特殊性
B. 单一性
C. 灵活性
D. 及时性
E. 荣誉性
解析：解析:四级P305奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。奖金具有以下特点:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。
A. 工作午餐
B. 社会保险
C. 房租补助
D. 法定带薪假日
E. 子女医疗费补助
解析：解析:四级P315法定福利是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴;②法定带薪假日,按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号,2007年12月14日第二次
修订),全年法定带薪节假日11天;③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚丧假工资、探亲假工资;
④工资总额外补贴项目,如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性
解析：解析:P216绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
解析：解析:四级P320企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
A. 正确
B. 错误
A. 能较公正地获取与候选人有关的资料
B. 减缓预选的速度
C. 能较准确地获取与候选人有关的材料
D. 延长预选的时间
E. 能较快地获取与候选人有关的资料
解析：解析:四级P92经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间,加快预选的速度,是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。
