解析：解析:四级P142-143教学设计是进入实质性培训工作的第一步,这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。其具体步骤包括:①培训内容分析。培训教师接受任务后,首先要做的工作就是对所要教授的内容进行分析,以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。②选择、购买、编辑教学大纲和教材。为了保证培训的质量,需要根据培训内容编制培训大纲,选择、购买或编辑能够符合培训方式和培训内容的辅导教材。③受训人员分析,是指对将要接受该项培训的受训人员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析,以便确定培训方法。④选择确定培训方法。应以培训教师为主导,根据培训目标和要求,选择并确定培训的具体方法。

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124、在培训过程中,教室布置的决定因素有()

A. 　参训者人数

B. 　培训成本预算

C. 　课程正式程度

D. 　课程控制程度

E. 　培训活动形式

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103、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A. 计划调节

B. 资本市场

C. 国家分配

D. 劳动力市场

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32、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。

A. 　员工缺乏工作主动性

B. 　离职率高

C. 　员工不愿意和管理人员交流

D. 　工作上不配合

解析：解析:四级P67由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下:(1)在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过,不满情绪积累等。(2)在交流方面,
表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。(3)在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。

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44、在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。

A. 　雇主的选择

B. 　国家安排

C. 　劳动力市场

D. 　双向选择

解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

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27、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。

A. 25%

B. 30%

C. 35%

D. 50%

解析：解析:四级P14工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低,产量定额也就越高;反之亦然。其数量关系式是:式中:Q─工时定额;T─产量定额。所以当企业上季度的工时定额下降20个百分点时,相应的产量定额=1.25,所以提高率为125%-100%=25%。

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91、实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为()。

A. 　15天

B. 　1个月

C. 　3个月

D. 　6个月

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87、薪酬支付的内容主要包括()。

A. 　支付项目

B. 　支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象