A、 劳动复杂程度
B、 劳动繁重程度
C、 定额完成程度
D、 工作责任大小
E、 劳动精确程度
答案：ABDE
A、 劳动复杂程度
B、 劳动繁重程度
C、 定额完成程度
D、 工作责任大小
E、 劳动精确程度
答案：ABDE
A. 是非经济性的社会关系
B. 具有国家强制性
C. 是劳动关系的现实形态
D. 内容是权利和义务
E. 劳动法律关系是双务关系
解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特征表现在:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
A. ④②⑤①③
B. ①④⑤③②
C. ④③②①⑤
D. ①④⑤②③
A. 工资支付标准
B. 工资支付时间
C. 工资支付周期
D. 工资计算办法
E. 工资制度
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
解析：解析:四级P335集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。
A. 教学设计
B. 选定培训师
C. 课程设计
D. 划定课程范围
解析：解析:四级P142教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中,企业负责培训管理的部门或负责人,主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。
A. 工作职责
B. 工作内容
C. 工作要求
D. 工作权限
E. 工作条件
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
解析：解析:四级P291因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A. 双向并联
B. 自上而下
C. 并列关联
D. 自下而上
解析：解析:四级P177培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订,包括:①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部门在颊定的期限内将培训计划上报人力资源部门,由人力资源部门汇总,人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。
A. 雇主
B. 组织工会
C. 雇员
D. 劳动关系双方
A. 工作职责
B. 工作内容
C. 工作要求
D. 工作权限
E. 工作条件
解析：解析:四级P81通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。工作描述包括:工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
