A、 个人参与
B、 代表参与
C、 岗位参与
D、 间接参与
E、 有组织地参与
答案：ABCE
解析：解析:四级P336在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与民主管理:①有组织地参与(职工大会);②代表参与(经合法程序产生职工代表参与);③岗位参与(质量小组);④个人参与(合理化建议)等。目前,我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度,其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A、 个人参与
B、 代表参与
C、 岗位参与
D、 间接参与
E、 有组织地参与
答案：ABCE
解析：解析:四级P336在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与民主管理:①有组织地参与(职工大会);②代表参与(经合法程序产生职工代表参与);③岗位参与(质量小组);④个人参与(合理化建议)等。目前,我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度,其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A. 是人力资源管理体系的基础
B. 可以按照月度定期进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 可以不定期地进行考核
E. 非正式的绩效考评也很重要
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A. 部分履行
B. 实际履行
C. 完全履行
D. 全面履行
E. 延迟履行
解析：解析:四级P354劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。实际履行的原则,是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务,实现各自的权利。全面履行的原则,是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务。劳动合同的内容是一个整体,合同条款之间的联系不能割裂。上述两项原则是区别劳动合同是否履行的标准,同时也是确定违约性质、违约程度和违约责任的准则。
A. 小组培训
B. 全公司培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 总部培训
解析：解析:四级P170岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成,其前提是,企业要建立两级培训体制,下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织,培训结束后,下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。
A. 信度
B. 效度
C. 深度
D. 维度
解析：解析:四级P230原则一致性与可靠性,即对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。所以,测量的一致性和稳定性指的是信度。
A. 个人岗位写实
B. 自我岗位写实
C. 工组岗位写实
D. 岗位分段写实
解析：解析:四级P39根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为以下几种:①个人岗位写实,即由调査人员对一名员工在一个工作曰内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法;②工组岗位写实,即由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况进行观察、记录和分祈的写实方法;③多机台看管写实,即由调査人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行观察、记录和分祈的写实方法;④特殊岗位写实,即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实;⑤自我岗位写实,即在员工从事本岗位生产或工作任务的过程中,对自己在整个工作曰内的工作情况进行记录和分祈的写实方法。
A. 耗时长,成本高
B. 被调查者不能充分发表见解
C. 调查结果误差大
D. 被调查者易受到他人的影响
E. 受时间、地点限制
解析：解析:四级P6议调查法的缺点是:①受时间和地点的限制;②与会人员较多,被调查者不能充分发表自己的见解;
③互动过程中,被调查者易受他人影响。
A. 广义福利
B. 狭义福利
C. 集体福利
D. 个人福利
A. 制订自学计划
B. 指导员工进行自学
C. 提供学习资料
D. 检查评价自学效果
A. 战略性原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
