A、 安全生产责任制度
B、 安全生产教育制度
C、 安全生产检查制度
D、 安全卫生认证制度
E、 劳动者健康检查制度
答案：ABCDE
解析：解析:四级P380-381劳动安全卫生管理制度包括:①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。
A、 安全生产责任制度
B、 安全生产教育制度
C、 安全生产检查制度
D、 安全卫生认证制度
E、 劳动者健康检查制度
答案：ABCDE
解析：解析:四级P380-381劳动安全卫生管理制度包括:①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
解析：解析:四级P130-131A项:按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同,创造的绩效不同,个人能力所应当达到的工作标准也不同,因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训。B项:长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力,这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项:注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。(本知识点在新版教材中已有变动)
A. 利用招聘收集信息
B. 离职分析
C. 人际关系网络收集
D. 网络调查
E. 标杆企业追踪
解析：解析:四级P291-292除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外,能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项:利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。
A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 素质考评
A. 现行定额
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额
解析：解析:四级P12设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
A. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B. 接受现场的一对一指导
C. 外出参加培训
D. 管理理论培训
解析：解析:四级P178转岗培训的方式有:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训;接受现场的一对一指导;外出参加培训;接受企业的定向培训。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
解析：解析：P230一般而言,企业员工的绩效考评应以上级考评为主。
A. ④②⑤①③
B. ①④⑤③②
C. ④③②①⑤
D. ①④⑤②③
A. 出勤时间和缺勤时间
B. 加班时间和出勤时间
C. 加班时间和停工时间
D. 停工利用时间和停工损失时间
解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。
A. 正确
B. 错误
