A、 参与形式多种多样
B、 参与的对象是企业内部管理事务
C、 雇员作为企业管理人员执行管理事务
D、 雇员以被管理者的身份参与企业管理
E、 通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现
答案：ABDE
解析：解析:四级P336根据《劳动法》的有关规定,民主管理制度包括:①雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份,即以被管理者的身份对企业管理进行参与,而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与,实现职工的意志对企业意志的影响和制约,企业意志对职工意志的吸收和体现。②参与的对象是企业内部管理事务,而不是其他社会事务。③参与形式多种多样,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与。
A、 参与形式多种多样
B、 参与的对象是企业内部管理事务
C、 雇员作为企业管理人员执行管理事务
D、 雇员以被管理者的身份参与企业管理
E、 通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现
答案：ABDE
解析：解析:四级P336根据《劳动法》的有关规定,民主管理制度包括:①雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份,即以被管理者的身份对企业管理进行参与,而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与,实现职工的意志对企业意志的影响和制约,企业意志对职工意志的吸收和体现。②参与的对象是企业内部管理事务,而不是其他社会事务。③参与形式多种多样,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与。
A. 国资委
B. 省级劳动行政主管部门
C. 国家发改委
D. 国务院劳动行政主管部门
A. 培训综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
解析：解析:四级P193研讨法可用来传授知识、训练能力、培养态度,根据具体的培训目标不同,研讨法可用于各种内容的培训,如培养综合能力的案例分析法、开发创造力的头脑风暴法、改善人际关系的沟通能力训练、学习职业行为的角色扮演等。
A. 因事择人原则
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
E. 谨慎小心原则
解析：解析:四级P118-119人员录用应该遵循的原则包括:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。
A. 专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B. 专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
C. 排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
D. 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验
E. 排序法是建立在专家判断的基础上
解析：解析:四级P234常见的权重设计方法主要有以下几种:①专家经验判定法,是最简单的权重确定方法。它是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识,或者从引导意图出发,对各项考评指标的权重进行分配。它基于个人的经验决策,往往带有片面性。②排序法,是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。③层次分析法(AHP法),是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,要进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足。
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为55000元
A. 采用适当的核算方法
B. 控制成本和节约能耗
C. 总体控制和个案执行
D. 正确划分各种费用的界限
E. 加强费用开支的审核和控制
解析：解析:四级P66人力资源管理费用核算的要求:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。
A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工费
解析：解析:四级P275国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。
A. 19.928
B. 21.75
C. 20.83
D. 22.83
解析：解析:四级P306平均每月法定工作计酬天数为(365-104)/12=21.75天/月。
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法
A. 多样性
B. 按需培训
C. 长期性
D. 实践培训
