A、 劳动报酬
B、 休息休假
C、 工作时间
D、 保险福利
E、 劳动安全卫生
答案：ABCDE
A、 劳动报酬
B、 休息休假
C、 工作时间
D、 保险福利
E、 劳动安全卫生
答案：ABCDE
A. 职权
B. 职责
C. 权限
D. 全责
解析：解析:四级P32职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
A. 岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B. 间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
C. 采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
D. 直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
E. 直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
解析：解析:四级P297D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。
A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间
解析：解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;故B选项正确。
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 保密事项
D. 劳动合同终止条件
A. 案例分析和实践
B. 自学、观察和实践
C. 讲授、讨论和案例分析
D. 自学、讲授和讨论
解析：解析:四级P200现场培训的过程是受训者在指导者的指导下进行观察、实践或锻炼,其中指导者的作用很重要。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。指导者确定后应在人力资源部门备案,现场培训指导者最好不要频繁更换。除了技能培训外,现场培训应当是以自学、观察和实践为主,指导为辅。
A. 平均先进值
B. 简单算术平均
C. 先进平均值
D. 加权算术平均
解析：解析:四级P20简单算术平均法是根据实耗工时的统计数据,采用简单算术平均数的基本计算公式,先求出一次平均数,然后再求出二次平均数,经过认真地对比分析和调整后再制定出新的定额,包括平均先进值的计算和先进平均值的计算。平均先进值的几种计算方法,都把一次平均数与完成最好的数值,甚至还将落后的数值作为计算二次平均数的基础。而先进平均值是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。
A. 年平均人数=年内12个月平均人数之和/12
B. 年平均人数=年内12个月平均人数之和/365
C. 年平均人数=年内四个季度平均人数之和/12
D. 年平均人数=年内平均每天实际人数之和/360
A. 工资
B. 劳动关系
C. 劳动法
D. 劳动力市场
解析：解析:四级P330劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付与工资的交换关系。
A. 因事择人原则
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
E. 谨慎小心原则
