A、 劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B、 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C、 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D、 劳动关系是在用人单位录用了劳动者,与劳动过程有联系之后发生的关系
E、 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
答案：BCD
A、 劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B、 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C、 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D、 劳动关系是在用人单位录用了劳动者,与劳动过程有联系之后发生的关系
E、 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
答案：BCD
A. 计划调节
B. 资本市场
C. 国家分配
D. 劳动力市场
A. 绩效管理的外延比较宽泛
B. 绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C. 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D. 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
解析：解析:四级P217C项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。
A. 有形（产品）
B. 核心（产品）
C. 附加（产品）
D. 无形（产品）
A. 系统原则
B. 客观性原则
C. 能级原则
D. 标准化原则5
解析：解析:四级P34-35工作岗位研究应遵循的原则包括:系统的原则、能级的原则、标准化的原则和最优化的原则。
A. 归国的学生
B. 在职的研究生
C. 校园招聘的学生
D. 在职的博士生
解析：解析:四级P113校园招聘的优点:①针对性强;②选择面大;③层次清晰;④战略性强;⑤人才单纯;⑥成功率高;⑦认可度高。
A. 常模分析法
B. 能及分析法
C. 对比分析法
D. 综合分析法
A. 纵向分析
B. 横向分析
C. 人力分析
D. 财务分析
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 沟通功能
D. 规范功能
E. 发展功能
