解析：解析:四级P34任何一个系统都具有以下四个基本特征:①整体性,系统不是各个要素的简单集合,而是各个要素按照同一目的,根据一定规则活动的集合体,它要以整体观念来协调各要素之间的联系,使系统的功能达到最优化;②目的性,系统都具有某种特定的目的,为了实现这一目的而具有特定的结构和功能;③相关性,在系统内部各个要素之间具有某种相互依赖的特定关系,形成一定的结构秩序和运动规律;④环境适应性。

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62、人力资源管理费用不包括()。

A. 　招聘费用

B. 　培训费用

C. 　员工教育经费

D. 　劳动争议处理费用

解析：解析:四级P62-63人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:①招聘费用;②培训费用;③劳动争议处理费用。

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90、在管理人员教程培训中,一级培训的培训目的是()。

A. 　塑造领导能力

B. 　开发参与者的企业家潜能

C. 　让参与者准备好进行初级管理工作

D. 　提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

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31、下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益()。

A. 　员工工资得到很大的提高

B. 　任职者可以提高完成本岗位工作的质量

C. 　任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

D. 　随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本

解析：解析:四级P211-212企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:任职者可以提高完成本岗位工作的质量;任职者可完成超过本岗位技能要求的工作;随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;为企业中长期的人才需求做好了储备;提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。

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26、劳动合同的履行应遵循的原则包括()。

A. 　实际履行原则

B. 　协商一致原则

C. 　平等自愿原则

D. 　依法履行原则

解析：解析:四级P354劳动合同履行的原则主要有:①实际履行原则;②全面履行原则。

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107、在校园招聘中进行面试时,应当防止()情况的发生。

A. 　面试内容不确定

B. 　招聘人员无法胜任面谈工作

C. 　滥用压力式面试