A、正确
B、错误
答案：无
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
A. 培训内容
B. 培训时间
C. 培训形式
D. 培训教师
E. 培训的后勤保障
解析：解析:四级P143对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织,由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面进行考评,以便改进企业的培训组织管理工作。
A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 校园招聘
A. 协商一致原则
B. 实际履行原则
C. 平等自愿原则
D. 亲自原则
解析：解析:P354劳动合同履行原则包括:实际履行原则和全面履行原则。
A. 测验内容
B. 测验方式
C. 测验目的
D. 测验应用领域
A. 人才交流中心
B. 员工自带档案
C. 就职过的公司
D. 员工原始档案
解析：解析:四级P109背景调查根据调查内容可把目标部门分为三类,分头进行调查:①学校学籍管理部门;②曾经就职过的公司;③档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。
A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性
解析：解析:P216绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A. 收集反馈信息
B. 培训实施绩效管理的人员
C. 在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D. 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
解析：解析:四级P228企业人力资源管理部门对绩效管理负有贯彻实施与改进完善的重要责任,主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。
A. 现场观测
B. 询问
C. 书面调查
D. 面谈
E. 会议调查
解析：解析:四级P36-37工作岗位调查的方式有:①面谈是指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法;②现场观测是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等;③书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。
A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
解析：解析:四级P230绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发,不能脱离实际;一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。
