解析：解析:四级P2企业组织信息的特点包括:①社会性,是指企业信息不仅来自企业内部,也来自社会,而且来源相当广泛,不是集中在几个点上;②流动性,是指企业组织信息在企业内部流动,以及企业与其外部环境的信息交流;③不规则性,是指企业组织信息在流动的过程中具有不规则性;④连续性,是指随着企业生产经营活动的发展变化,企业信息始终处于连续的运动变化之中;⑤新陈代谢性,是指随着科技的进步和经济活动的发展,企业组织信息不断淘汰滞后的内容,增添新的内容,完成自身的更新与完善;⑥浓缩性,是指企业信息在运用过程中不断接受实践的检验,经历去粗取精、去伪存真的提炼过程,形成具有规律的方法和程序;⑦替代性,是指企业组织信息运用适当,可以减少人力、财力、物力的消耗,还可以扩大经营,提高经济效益。

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75、奖金的特点有()。

A. 　特殊性

B. 　单一性

C. 　灵活性

D. 　及时性

E. 　荣誉性

解析：解析:四级P305奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。奖金具有以下特点:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。

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46、()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

A. 　福利费

B. 　财产租赁和转让所得

C. 　偶然所得

D. 　特许权使用费所得

解析：解析:四级P308-309以下各项个人所得免纳个人所得税:①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
②国债和国家发行的金融债券利息;③按照国家统一规定发给的补贴、津贴;④福利费、抚恤金、救济金;
⑤保险赔款;⑥军人的转业费、复员费;⑦按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;⑧依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;⑩经国务院财政部门批准免税的所得。

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56、()等信息反映了员工的现状。

A. 　目前的个人状况

B. 　奖励和先进模范事迹事件

C. 　与工作相关材料

D. 　处分、取消处分相关材料

E. 　甄别复查的材料

解析：解析:四级P124一般来说,员工信息的内容主要包括以下几个方面:(1)反映员工历史状况信息的主要内容。包括:履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。(2)反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息,以及与工作相关的信息,如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。(3)反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

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48、通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。

A. 　及时

B. 　热情

C. 　正式

D. 　庄严

解析：解析:四级P120在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。录用通知哪怕晚发一天,都有可能损失单位重要的人力资源。因此录用决策一旦做出,就应该马上通知被录用者。

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2、关于劳动定额,下列说法不正确的是()。

A. 　劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B. 　劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

C. 　在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

D. 　劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

解析：解析:四级P9-10劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平,生产专业知识和技能操作,劳动态度及主动性、积极性,管理者的专业素质和管理水平,劳动关系等。

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126、入职教育开始时,由高层经理人员致欢迎词,介绍()等情况。

A. 　员工福利

B. 　就职合同

C. 　公司对雇员的要求

D. 公司的信念和期望

E. 公司具备的优势和面临的问题

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