A、正确
B、错误
答案：B
A、正确
B、错误
答案：B
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通信补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期
解析：解析:四级P315补充福利的项目五花八门,经常见到的有:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。
A. 资源供给模型
B. 资源需求模型
C. 资源供求模型
D. 资源分配模型
解析：解析:四级P208资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说,它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止,按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。
A. 职务工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 多元化工资
解析：解析:四级P279结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。
A. 定岗定员
B. 产品成本核算
C. 员工晋升
D. 提高工作效率
E. 考核奖励
解析：解析:四级P56工作时间统计的意义包括:①为合理安排作业计划和定岗定员提供依据;②为企业产品成本核算提供依据;③为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据;④为提高工作效率提供依据。
A. 常模分析法
B. 能级分析法
C. 对比分析法
D. 综合分析法
解析：解析:四级P260绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法:①顺序法;②能级分析法;③对比分析法;④综合分析法;⑤常模分析法。其中,综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
解析：解析:四级P164根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。
A. 组织类
B. 人际关系类
C. 决策类
D. 信息类
A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间
解析：解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
A. 企业规模
B. 企业所处行业的发展速度
C. 企业盈利水平
D. 地区及行业的薪酬水平
E. 工资管理成本
解析：解析:四级P280在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平。若盈利水平低,可考虑采用操作简单的工资制度,如岗位或职务等级工资制;若盈利水平高,可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快,则采用岗位技能工资制比较适合;若行业发展速度缓慢,可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小,则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本,还包括机会成本。
