A、正确
B、错误
答案：A
A、正确
B、错误
答案：A
A. 面试前
B. 初试与复式的间隙
C. 上岗后
D. 面试后与上岗前的间隙
解析：解析:四级P110背景调查最好安棑在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调査结果,决定是否安排求职者上岗,以免在求职者上岗后再调査出问题,令公司和人力资源部进退两难。
A. 员工信息的编号
B. 员工信息的接收和登记
C. 员工信息的存放
D. 员工信息的检查和保密
E. 员工信息的转移
A. 合理合法原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公开透明原则
解析：解析:四级P63人力资源费用预算的原则包括:①合法合理原则;②客观准确原则;③整体兼顾原则;④严肃认真原则。
A. 岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B. 间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
C. 采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
D. 直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
E. 直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
解析：解析:四级P297D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。
A. 合理确定培训目标
B. 精选培训教材
C. 合理安排培训内容
D. 多选培训教材
E. 有效设计培训程序
解析：解析:四级P175培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响,因此,教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括:合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
A. 统一的企业内面试
B. 深入电话访谈
C. 单独的校园内面试
D. 先笔试,后面试
解析：解析:四级P117企业如果是以招聘的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。
A. 权利和义务
B. 企业与员工
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
A. 一月
B. 二月
C. 三月
D. 四月
解析：解析:四级P288工资指导线在每年3月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
A. 组织类
B. 人际关系类
C. 决策类
D. 信息类
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资
E. 综合计件工资制
解析：解析:四级P304计件工资制的具体形式包括:①直接无限计件工资制;②直接有限计件工资制;③累进计件工资制;④超额计件工资制;⑤包工工资制;⑥提成工资制;⑦间接计件工资制;⑧综合计件工资制。
