解析：解析:四级P225绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的,主管与下属之间通过有效的沟通,可以及时地对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

点击查看答案

44、()适合于初步筛选应聘者。

A. 　笔试筛选法

B. 　面试筛选法

C. 　小组筛选法

D. 　材料筛选法

解析：解析:四级P105材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

点击查看答案

85、()是整个员工信息管理系统正常运转的基础。

A. 　业务处理层

B. 　基础数据层

C. 　决策支持层

D. 　菥酬计划层

点击查看答案

18、脱产培训的目的不包括()。

A. 　为企业培养高层次技术人才

B. 　培养企业紧缺人员

C. 　为企业培养高层次管理人才

D. 　改善企业基层人员

解析：解析:四级P166脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

点击查看答案

31、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。

A. 　结果观、行为观、思想观

B. 　结果观、行为观、综合观

C. 　行为观、道德观、综合观

D. 　结果观、道德观、综合观

解析：解析:四级P242对于绩效的内涵,概括起来主要有三种典型的观点:结果观;行为观;综合观。

点击查看答案

137、制定劳动定额的基本方法有()。

A. 　经验估工法

B. 　实际测量法

C. 　统计分析法

D. 　技术定额法

E. 　类推比较法

点击查看答案

93、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A. 　员工素质

B. 　非人为因素

C. 　员工能力

D. 　能岗不匹配

点击查看答案

下列哪个属于直接融资（没有中介）（）。

A. 银行借款

B. 融资租赁

C. 发行债券（升级版的借条）

D. 高利贷

点击查看答案

7、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

A. 　具有单一性

B. 　具有较大的灵活性

C. 　具有多样性

D. 　是补偿性的劳动报酬

解析：解析:四级P305津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。主要具有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬,多数津贴和补贴所体现的是劳动所处的环境和条件的差别,应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系;②具有单一性,多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

点击查看答案

62、对中层部门主管的绩效考评内容包括()。

A. 　产品合格率

B. 　员工劳动生产率

C. 　市场占有率

D. 　计划任务完成率

E. 　成本收益率

解析：解析:四级P248在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效,如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

点击查看答案