解析：解析:四级P211企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。这一点是比较重要的,也是效益最高的。

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122、下列关于月平均人数的说法,不正确的是()。

A. 　月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数

B. 　公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C. 　月平均人数的统计是结构统计的基础和前提

D. 　对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得

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基本工资可以以货币为支付手段，也可以以实物为支付手段。

A. 正确

B. 错误

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85、绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节,一般是先从()开始的。

A. 　中层人员

B. 　基层员工

C. 　高层人员

D. 　管理人员

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139、最低工资率的确定标准包括()

A. 　年

B. 　月

C. 　周

D. 　日

E. 　小时

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18、组织信息的分析不包括()。

A. 　统计报表分析

B. 　可靠性分析

C. 　综合比较分析

D. 　数理统计分析

解析：解析:四级P7-8企业组织信息的分析主要包括:①可靠性分析,是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性,对所搜集的信息进行评级的过程。②数理统计分析,是指应用经济数学和统计学的工具和方法,根据具体管理任务的要求,对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择,使其成为符合一定管理决策要求所必需的信息的过程。③综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法,其中,S即strength,表示组织的优势;W即weakness,表示组织的劣势;O即opportunity,表示组织面临的机会;T即threats,表示组织面临的威胁。

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45、()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A. 　岗位写实

B. 　日志法

C. 　作业测时

D. 　岗位抽样

解析：解析:四级P38岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录和分析的一种方法。B项,日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;C项,作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;D项,岗位抽样是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

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144、岗位调查的方式主要有()。

A. 　面谈

B. 　现场观测

C. 　书面调查

D. 抽样调查和随机调查

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劳动法律关系的内容是（）。

A. 权利和义务

B. 企业与员工

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生