解析：解析:四级P230制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,可操作性与精确性要求考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。

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22、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。

A. 　竞争上岗

B. 　外部招聘

C. 　公开选拔

D. 　内部招聘

解析：解析:四级P71内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有:①准确性高;②适应较快;
③激励性强;④费用较低。从激励方面来分析,内部招聘能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

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41、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A. 　发展性

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　多因性

解析：解析:四级P216绩效的动态性,即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。

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97、()是根据工作岗位说明书人员规格要求,对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。

A. 　能力考评

B. 　业绩考评

C. 　态度考评

D. 　素质考评

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88、劳动合同可以约定试用期,试用期的期限是()。

A. 　最长不得超过6个月

B. 　按合同期限的1/12确定

C. 　平等协商确定

D. 　按合同期限的一定比例确定

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35、下列不属于集中归档的优点()。

A. 　可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B. 　需要多种存档程序

C. 　工作人员能提供质量更好的服务

D. 　不会出现积压等待归档的资料

解析：解析:四级P262集中归档的优点是:可以避免绩效管理资料的重复和浪费;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压等待归档的资料;只需要一种存档的程序。

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73、以下关于劳动法律关系的特征包括()。

A. 　是一种双务关系

B. 　具有国家强制性

C. 　内容是权利和义务

D. 　具有平等性和隶属性

E. 　是劳动关系的现实形态

解析：解析:四级P33劳动法律关系的特征包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。②劳动法律关系的内容是权利和义务。③劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。④劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。D项,劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

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下列哪个不是失业的负面影响（）。

A. 失业造成家庭生活困难。

B. 失业是劳动力资源浪费的典型形式。

C. 失业不能让劳动力资源整合。

D. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。

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113、在订立劳动合同的同时,经协商确定的专项协议,通常包括().

A. 　服务期限协议

B. 　岗位协议书

C. 　竞业禁止协议

D. 　聘任协议书