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18、“管理者应该有高超的处理人事关系的能力。”指的是以下哪种技能:( )

A、　技术技能;

B、　人际技能;

C、　概念技能;

D、　领导技能。

答案：B

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2、影响组织在道德困境中决策的“道德问题”有哪些方面? 答:
危害的严重性
对不道德的舆论
危害的可能性
后果的直接性
与受害者的接近程度
影响的集中性

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5、企业把“单位产品的原材料成本”作为控制对象,其所选择的关键控制点属于以下哪种?( )

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10、决策树法属于确定型决策方法。( )

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3、适度分工可以提高劳动效率。( )

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2、论述“道德问题”如何影响组织在道德困境中的决策。答题要点:

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1、有效的决策应该考虑下属是否可以接受。这指的是以下哪个衡量绩效有效性的标准?( )

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15、“负责分配组织的各种资源——制定和批准所有有关的组织决策,调度、授权、开展预算活动,安排下级工作”,这是指管理者的哪个角色。( )

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8、企业的价值观属于组织文化的哪个层次?( )

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6、目标不一致是常见的冲突之一。( )

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2、以下选项中哪些属于内容型激励理论:( )

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单选题

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题目题目管理学管理学

18、“管理者应该有高超的处理人事关系的能力。”指的是以下哪种技能:( )

A、　技术技能;

B、　人际技能;

C、　概念技能;

D、　领导技能。

答案：B

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2、影响组织在道德困境中决策的“道德问题”有哪些方面? 答:
危害的严重性
对不道德的舆论
危害的可能性
后果的直接性
与受害者的接近程度
影响的集中性

点击查看答案

5、企业把“单位产品的原材料成本”作为控制对象,其所选择的关键控制点属于以下哪种?( )

A. 　成本标准;

B. 　资本标准;

C. 　收益标准;

D. 　计划标准。

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10、决策树法属于确定型决策方法。( )

A. 正确

B. 错误

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3、适度分工可以提高劳动效率。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、论述“道德问题”如何影响组织在道德困境中的决策。答题要点:

点击查看答案

1、有效的决策应该考虑下属是否可以接受。这指的是以下哪个衡量绩效有效性的标准?( )

A. 　决策的质量或合理性;

B. 　决策的可接受性;

C. 　决策的时效性;

D. 　决策的经济型。

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15、“负责分配组织的各种资源——制定和批准所有有关的组织决策,调度、授权、开展预算活动,安排下级工作”,这是指管理者的哪个角色。( )

A. 　领导者;

B. 　企业家;

C. 　谈判者;

D. 　资源分配者。

点击查看答案

8、企业的价值观属于组织文化的哪个层次?( )

A. 　显现层——物质层;

B. 　表层——行为层;

C. 　核心层;

D. 　都不是。

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6、目标不一致是常见的冲突之一。( )

A. 正确

B. 错误

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2、以下选项中哪些属于内容型激励理论:( )

A. 　马斯洛的需要层次理论;

B. 　亚当斯的公平理论;

C. 　赫茨伯格的双因素理论;

D. 　麦格雷戈的X-Y
理论;

E. 　弗鲁姆的期望理论。

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