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判断题
)
6、梅奥是行为管理理论的代表人物之一。( )

A、正确

B、错误

答案:A

题目题目管理学管理学
3、以下哪些因素阻碍管理者管理幅度的扩大。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-4ee8-c006-c51a1abc7c00.html
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11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-a4d8-c006-c51a1abc7c03.html
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3)具有灵活性、及时性和经济性的特点;
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10Q=700000 Q=70000(件) 答略。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-1c20-c006-c51a1abc7c06.html
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26、根据何塞和布兰查得的情境理论,对最成熟即能力强、态度好的下属,应该采取以下哪种领导方式:
( )
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1、将沟通划分为正式沟通和非正式沟通,是按照以下哪种划分标准进行的:( )
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15、市场增长率高的企业相对市场竞争力就一定强。( )
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12、根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-9150-c006-c51a1abc7c0a.html
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4、组织文化具有高度的环境适应性。( )
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5、由志愿者或者相关成员组成的,以帮助成员提高利益的组织,如商业协会、社区合作社等,属于:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89c-a308-c006-c51a1abc7c03.html
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题目内容
(
判断题
)
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题目题目管理学管理学

6、梅奥是行为管理理论的代表人物之一。( )

A、正确

B、错误

答案:A

题目题目管理学管理学
相关题目
3、以下哪些因素阻碍管理者管理幅度的扩大。( )

A.  下属能力差;

B.  下属工作意愿低;

C.  环境复杂且变化莫测;

D.  管理者本身缺乏管理经验;

E.  任务相对简单。

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11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )

A.  纪律严明;

B.  正强化;

C.  负强化;

D.  惩罚;

E.  自然消退。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-a4d8-c006-c51a1abc7c03.html
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3)具有灵活性、及时性和经济性的特点;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-eb28-c006-c51a1abc7c04.html
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10Q=700000 Q=70000(件) 答略。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-1c20-c006-c51a1abc7c06.html
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26、根据何塞和布兰查得的情境理论,对最成熟即能力强、态度好的下属,应该采取以下哪种领导方式:
( )

A.  命令式;

B.  说服式;

C.  参与式;

D.  授权式。

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1、将沟通划分为正式沟通和非正式沟通,是按照以下哪种划分标准进行的:( )

A.  按照组织管理系统和沟通体制的规范程度;

B.  按照沟通信息的流动方向;

C.  按照是否有反馈;

D.  按照沟通的层次。

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15、市场增长率高的企业相对市场竞争力就一定强。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-0898-c006-c51a1abc7c0d.html
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12、根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-9150-c006-c51a1abc7c0a.html
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4、组织文化具有高度的环境适应性。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89c-d1e8-c006-c51a1abc7c03.html
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5、由志愿者或者相关成员组成的,以帮助成员提高利益的组织,如商业协会、社区合作社等,属于:( )

A.  营利性组织;

B.  非营利性组织;

C.  互利组织;

D.  都不是。

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